2022-09
学校人事管理是学校对教职员工的任命、培训、部署、评估、晋升、奖惩的管理。行政管理的一个重要方面,因为培训学校的有序运行是团队努力的结果,而不仅仅是管理者的能力。只有让培训学校的员工履行自己的职责,明… [了解更多]
2022-09
如何让学生续课一直是教育培训行业的难题,续课率往往成为教师评价的重要指标。现在教育培训行业招生紧张,竞争激烈。怎么提高培训学校的续课率?在招生和续签过程中,教师应注意以下主要问题:1、平时要注意家校… [了解更多]
2022-09
如今,信息技术发展迅速,信息管理模式逐渐渗透到包括教育培训行业在内的各行各业。通过部署学校教学管理系统,可以大大提高组织的日常运作管理。培训管理体系给培训机构带来了哪些优点?1、教务教学:在教育行业… [了解更多]
2022-09
中小型培训机构管理制度的作用主要有两个方面:一方面是数据管理、课程安排、教育管理功能等复杂多样,另一方面是营销招生。建议使用学校管理系统。学校管理系统为培训行业提供了一套完整的管理解决方案,包括市场… [了解更多]
2022-09
目前,教育培训机构的主流营销方式大多是线下+在线组合,通过各种渠道进行曝光尝试。然而,在双减之后,产业整合,过去的烧钱营销打法不再适用,今天的教育机构,如果不改变想法,招生将变得越来越困难。无论是在… [了解更多]
2022-09
课程安排软件是一种管理软件,旨在帮助教师正常有效地开展教学工作,合理安排教师、班级、课程和学校教学资源。最困难的问题是课程安排的合理性,校园资源能否得到最大限度的利用。传统的手工安排已不能满足当前低… [了解更多]
2022-09
如今,许多学校不时举办公开课试听,名师讲解课程,免费上课;公开课也成为教育培训机构招生的重要渠道。我们需要做以下几点来吸引人们听公开课:1、活动准备前的工作:要提前准备好公开课的时间、地点、特别讲师… [了解更多]
2022-09
市场上大部分学校领导都是以定期与收费员对账的形式掌握学校的财务状况。这种方法耗时长,及时性差。一旦账户出要花费大量时间进行审核,影响正常工作。特别是,多个分支机构的情况不仅使会计工作更加复杂,而且一… [了解更多]
2022-09
一般来说,教育机构会通过微信群联系家长,这种方式有很多缺点。比如信息刷新导致重要通知遗漏,文件、照片、视频无法长期保存,信息传递无法统计反馈,家长之间互通机构价格等问题导致矛盾。我相信大多数老师对这… [了解更多]
2022-09
学生来源是组织正常运作的基础。为了更好地获得理想的学生人数,培训机构的招生团队将通过各种招生主题活动获得学生,并将学生线索引入学校管理系统,CRM系统用于监督和转化学生线索。那么,如何规划培训机构的… [了解更多]
2022-09
招生一直是培训学校的难题。网上招生确实是一种低成本、快速有效的方法。网络营销具有成本低、效果直接、沟通范围广等优点,应作为招生宣传的主要方式。那么,培训机构通过哪些渠道实现在线注册呢。1、发布教学视… [了解更多]
2022-09
早教产业越来越多。新一代父母的母子市场拥有庞大的消费群体,父母总是投资于孩子的教育。早期教育产业正处于黄金时期。与其说疫情给教育行业的发展带来了沉重的打击,不如说疫情也迫使教育行业反思升级。行业大规… [了解更多]