招才精英是教育指导机构关键单位之一,人才队伍对人才的考核必须严格,才能保证人才选拔工作的质量。因此,管理者应该如何做好每个招生精英团队的每个员工的考核工作?
依据学校培训招生管理系统,可以整盘掌握入学统计数据,从源头开始管理方法,协助领导干部做好员工工作中的数据分析。
1、顾客联络统计分析:考核营销员劳动量的关键全过程指标值,推动定量分析的规定完全落地,决定今日整体销售业绩的全过程;
2、签单指标值统计分析:什么样的签约率比较高?谁能很快签到?谁最适合大单呢?商业过程精英小组的成员特征是简单而明确的;
3、招生销售业绩统计分析:统计分析营销人员的销售业绩,也可以看出实际员工的销售业绩是增长趋势还是减少发展趋势,把握变化;
4、中移动审核审批流:在网上免费进行报课打折、费用报销、合同书审批等日常审批流程,审核进度一目了然,节约了成本。
据训练学校智能管理系统顾问顾问宁艺霏销售业绩发展趋势、顾问宁艺霏销售业绩、咨询师宁艺霏销售业绩、咨询师宁艺霏的销售业绩等更能清楚地显示每一位招生咨询师的工作成效,让机构管理人员对招生精英团队的销售情况进行评估。
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